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Wo man will, wann man will und wie man will – viele Unternehmen haben bereits die Vorteile von flexiblem Arbeiten erkannt: es erlaubt Arbeitnehmern nicht nur, von überall auf der Welt zu arbeiten, sondern hat zudem positiven Einfluss auf die Beziehung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber sowie auf Produktivität und generelles Wohlbefinden
Flexibles Arbeiten: Das neue Normal
Auf internationaler Ebene wird flexibles Arbeiten, laut der aktuellen IWG Global Workspace Survey*, bereits von vielen Berufstätigen als das neue Normal angesehen (75 Prozent*) und ist bei der Jobsuche essentiell. Dies führt soweit, dass 83 Prozent* global bestätigten, bei zwei Jobangeboten jenes abzulehnen, das kein flexibles Arbeiten ermöglicht. In Deutschland liegt die Zahl sogar bei erstaunlichen 92 Prozent.
Aber auch viele Führungspositionen haben bereits bemerkt, dass die Option auf flexibles Arbeiten deutlichen Einfluss auf das Rekrutieren neuer Talente, das Halten der Angestellten sowie deren Motivation im neuen Job hat. Eine weitere positive Auswirkung ist, dass flexibles Arbeiten Betriebe durchmischter aufstellt. Lebenserwartungen steigen an, wodurch auch ältere Angestellte und deren Bedürfnisse immer wichtiger für Unternehmen werden, auch hier passt sich das Modell des flexiblen Arbeitens den unterschiedlichsten Lebenssituationen und Möglichkeiten ganz individuell an.
70 Prozent* bestätigen weltweit, dass flexibles Arbeiten deshalb auch ein Schlüsselfaktor bei der Berufswahl ist. Und das beidseitig, denn der Arbeitgeber ermöglicht dem Arbeitnehmer mehr Freiraum und geht somit stärker auf seine individuellen Wünsche ein, dafür bekommt das Unternehmen vom Arbeitnehmer mehr Leistung, Effektivität und Zufriedenheit.
Eine bessere Work-Life-Balance durch mehr Flexibilität
81 Prozent* der Deutschen bestätigen, dass sich der neue Weg zu Arbeiten positiv auf ihre persönliche Work-Life-Balance und somit auch auf ihr generelles Wohlbefinden auswirkt: Den Tagesablauf individueller gestalten, frustrierenden Pendelzeiten entgegenwirken, näher an Wohnort und Familie sein – all das sind Auswirkungen von mehr Flexibilität in der Arbeitswelt. Weiterführend verringert mehr Individualität sogar das Stressempfinden (70 Prozent*).
HINWEISE ZUR VERÖFFENTLICHUNG
*Für die Mehrheit der Befragten dieser Studie ist die Definition einer flexiblen Arbeitsplatzpolitik die Möglichkeit, den Arbeitsplatz selbst auszuwählen und ändern zu können.
Über die Global Workspace Studie
Die IWG Global Workspace Survey wird seit 10 Jahren durchgeführt. Über 15.000 Berufstätige aus verschiedenen Branchen in 80 Ländern wurden befragt. Die Befragung fand online im Januar 2019 statt. Die Befragten stammen aus einem Pool an Kunden, Interessenten und führenden Wirtschaftsunternehmen. Die Studie wurde unabhängig von MindMetre Research durchgeführt. Die Teilnehmer/innen wurden nach ihrer Meinung zu dem Wandel bei Arbeitsplatzmodellen und flexiblen Arbeiten befragt. Die gesamte Studie finden Sie hier: https://www.iwgplc.com/global-workspace-survey-2019
