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Durch flexibles Arbeiten werden Ineffizienzen eingedämmt und Unternehmen sparen Zeit, Geld und Ressourcen. Ganz nebenbei unterstützen sie ihre Mitarbeiter und unseren Planeten.
Wie fühlen Sie sich bei dem Gedanken, Ihr tägliches Arbeitsleben würde für das nächste Jahrzehnt im aktuellen Tempo und Ablauf so weitergehen? Freut Sie dieser Gedanke? Sind Sie besorgt? Oder einfach extrem erschöpft?
Burnout ist nun offiziell als Krankheit anerkannt. Wir leben in einer Zeit, in der längere Arbeitszeiten, mehr internationale Reisen, eine Erreichbarkeit rund um die Uhr und eine Kultur der Selbstoptimierung dazu führen, dass wir ständig unter dem Druck stehen, das Beste aus unserer Zeit herauszuholen. Wenn Sie dazu noch familiäre Verpflichtungen oder gesundheitliche Probleme haben, ist es nahezu unmöglich, alles unter einen Hut zu bekommen. Es kommt die Frage danach auf, wie nachhaltig all das ist.
Hinzu kommt, dass der weltweite Konsum bekanntlich zu hoch ist. Durch seinen Lebensstil verursacht ein durchschnittlicher Amerikaner jedes Jahr 21 Tonnen CO2 (11,7 Tonnen bei Briten). Arbeitsreisen, Pendeln, Essen unterwegs: All das summiert sich. Vielen von uns wird bewusst, wie sehr unsere täglichen Tätigkeiten zur Klimakrise beitragen und suchen nach Alternativen für unser Arbeits- und Privatleben.
Es gibt zwar keine Patentlösung für dieses Problem, aber wir alle können einen Schritt zurücktreten und genau betrachten, welche Möglichkeiten wir haben, unsere Zeit, Mitarbeiter und Ressourcen bewusster und nachhaltiger zu nutzen. In vielen Fällen ist die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur die Lösung.
Zunächst einmal gibt die Möglichkeit des flexiblen Arbeitens mehr Mitarbeitern das Gefühl, eigenverantwortlich zu sein. Sei es die Option, in Teilzeit oder von zu Hause arbeiten zu können, oder komprimierte Arbeitszeit – vieles kann einen Unterschied ausmachen für Menschen, die an einem Burnout leiden, für Eltern kleiner Kinder, für Menschen mit Behinderung oder für ältere Mitarbeiter. All diese Personengruppen fühlen sich in einem Unternehmen, das flexibles Arbeiten anbietet, mehr dazu in der Lage, sich auf eine Stelle zu bewerben und ihre Fertigkeiten unter Beweis zu stellen.
Derzeit geben nur 9,8 % der Stellenanzeigen im Vereinigten Königreich an, dass flexible Arbeitsverhältnisse angeboten werden. Eine kürzlich erfolgte Studie hat jedoch ergeben, dass 57 % der Vollzeitbeschäftigten im Vereinigten Königreich die herkömmliche Arbeitszeit von 9:00 bis 17:00 Uhr gerne gegen eine flexiblere Arbeitskultur eintauschen würden, die den Anforderungen eines modernen Lebensstils besser gerecht wird.
Wir sind gemeinsam auf der Suche nach effizienteren Wegen, unsere Arbeit zu erledigen, und freuen uns, wenn Arbeitgeber uns genug Vertrauen schenken und uns die Freiheit geben, unsere produktivsten Arbeitsmuster anzuwenden. Durch die Einführung einer flexiblen Arbeitskultur kann Ihr Unternehmen von vielfältigeren, zufriedeneren und gesünderen Mitarbeitern profitieren – und dadurch Mitarbeiter binden und die Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens stärken.
Außerdem wirkt sich eine flexiblere Arbeitsplatzkultur auch positiv auf die Umwelt aus. Statt eine feste Anzahl herkömmlicher Büroräume im Stadtzentrum zu mieten, können flexible Arbeitsplätze in verschiedenen Stadtvierteln und in Vororten eingerichtet werden. Dies führt zu kürzeren Arbeitswegen für die Mitarbeiter, wodurch diese weniger zum unermüdlichen Anstieg der CO2-Emissionen beitragen – und mehr Zeit für ihre Familie haben. Flexible Arbeitsplätze bieten ebenfalls die Möglichkeit, den Platzbedarf Ihres Unternehmens zu erhöhen oder zu verringern – so haben Sie immer genau die Ressourcen, die Sie auch tatsächlich benötigen.
Flexibles Arbeiten ist von Natur aus nachhaltig, da der Status quo infrage gestellt wird, um die Effizienz zu steigern. Die Regus-Center werden gemäß den Anforderungen unserer Mieter optimiert – Abfall wird minimiert und die hochwertigen Einrichtungen werden speziell im Hinblick auf Produktivität und mentales Wohlbefinden gestaltet. Es werden ebenfalls verschiedene Zahlungslösungen angeboten, die nahezu jedem Budget gerecht werden. Ein weiterer Pluspunkt: Mit Regus müssen Sie sich nicht mehr um den Betrieb eines Büros kümmern. Das Personal in den Regus-Centern kümmert sich um alles – die Zeit, die Sie sonst für die Wartung und Verwaltung benötigen, können Sie nun effizienter nutzen.
Flexibles Arbeiten ist eine wichtige Säule für eine nachhaltigere Zukunft. Die Nachfrage der Arbeitskräfte weltweit ist da und die Vorteile für Arbeitgeber liegen auf der Hand. Damit flexibles Arbeiten noch gängiger wird – und damit noch mehr Unternehmen flexible Arbeitsrichtlinien einführen – müssen die Unternehmen, die schon jetzt von den Vorteilen profitieren, von ihren Erfahrungen berichten. So sehen andere, dass es funktioniert, und potenzielle Mitarbeiter können Ihre Zustimmung zeigen, indem sie sich auf Stellen bewerben.
Wir sind auf dem richtigen Weg zu einem fortschrittlicheren und flexibleren Geschäftserfolg. Und unser Privatleben, unser Budget und unser Planet werden uns dafür danken.
Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen mit flexiblem Arbeiten nachhaltiger werden kann.
